Присоединился к Sobha India в 2004 году и сыграл решающую роль в формировании стратегии компании и диверсификации линейки продуктов. Сосредоточившись на совершенстве и своевременной доставке, он укрепил бренд Sobha.

Г-н Менон известен своим вниманием к деталям, внедрением инноваций и формированием культуры собственности. Он был отмечен несколькими наградами, в том числе премией EY «Предприниматель года 2013».

Г-н Менон также увлечен развитием сообщества и реализовал инициативы по устойчивому развитию общества с помощью модели Собы «Graamasobha», которая включает дома для пожилых людей и молодых матерей, бесплатные медицинские услуги и поддержку детей из малообеспеченных семей и бедных.

Фрэнсис Альфред является дальновидным лидером с огромным опытом работы в области элитной недвижимости. На протяжении двух десятилетий руководил бизнес-операциями компании по всей Индии и ОАЭ.

Его практический стиль руководства сыграл важную роль в обеспечении своевременной реализации проектов, отвечающих самым высоким стандартам качества и совершенства. Под руководством Фрэнсиса Альфреда компания Sobha вышла в ряды ведущих девелоперов недвижимости в ОАЭ на сегодняшний день.

Г-н Фрэнсис также выступает за бережливое производство и бизнес-процессы. Увлеченный читатель, Фрэнсис информирован и любит интеллектуальные дискуссии. Он поощряет сотрудничество и критическое мышление членов команды для достижения общих целей.

Г-н Маниш Гоенка является профессионалом высшего звена в области менеджмента с проверенным опытом достижения эффективных результатов в сфере недвижимости. Более девятнадцати лет он специализируется в области продаж, маркетинга, общего менеджмента, развития бизнеса, бизнес-стратегии, лидерства и управления командой.

Под своим динамичным руководством в Sobha он инициировал и внедрил стратегическое планирование и реализацию в области продаж и маркетинга, управления командой, стратегических международных деловых связей с многонациональными партнерами по каналам и управления каналами сбыта.

Г-н Маниш получил степень MBA в бизнес-школе ICFAI в Хайдарабаде, Индия, и степень инженера-механика в DSCE в Бангалоре, Индия.

Санджая Сарати является консультантом по управлению в Sobha Realty. За свою более чем 30-летнюю карьеру в Sobha он занимал различные ключевые должности в организации.

Опытный и всесторонне развитый профессионал, он доказал свои способности в таких областях, как управление персоналом, реструктуризация бизнеса, изменение финансовой стратегии, сбор средств специального назначения, реструктуризация активов, торговые операции, бизнес-стратегия и управление организационными изменениями.

Г-н Санджая является младшим дипломированным бухгалтером Института дипломированных бухгалтеров Индии (ICAI).

Обладая более чем 22-летним опытом работы на руководящих должностях, Джиоти Кумар Агарвал является опытным специалистом в области финансов, продемонстрировавшим достижения в известных компаниях.

Г-н Агарвал имеет проверенный опыт управления крупными и сложными финансовыми портфелями и сыграл ключевую роль в проведении успешных финансовых преобразований и преобразовании бизнеса.

Помимо того, что г-н Агарвал является дипломированным бухгалтером CFA, он также является дипломированным бухгалтером со всеиндийским рангом. Он был удостоен различных престижных стипендий, включая стипендию DAAD и стипендию TIL. Он также имеет степень MBA в IIM, Калькутта.

В обязанности Джеймса Марвина входит руководство и вдохновляющее проектирование, конкурентоспособное на мировом рынке, а также обеспечение своевременной и точной документации путем координации, мониторинга, анализа и управления всеми дисциплинами.

Джеймс Марвин получил образование в Техасском университете и лицензию архитектора штата Техас в 1986 году. Он начал свою архитектурную практику в 1988 году и в течение 10 лет успешно занимался проектированием и строительством.

Г-н Джеймс Марвин был приглашен в Европу международной благотворительной организацией, которая занимается развитием детских домов и медицинских учреждений в Восточной Европе. На своих предыдущих должностях он был связан с ведущими игроками в сфере недвижимости как в ОАЭ, так и в Великобритании.

Стивен Атертон отвечает за надзор, за требования к дизайну проектов недвижимости, разрабатываемых компанией. Возглавляя деятельность PNC Architects с первых дней ее существования. Он сыграл важную роль в оптимизации архитектурной практики Sobha Realty ,впоследствии превратив ее в многопрофильный проектный и инжиниринговый бизнес.

Г-н Стивен проводит обзор деятельности PNC Architects, включая наращивание потенциала, маркетинговую стратегию и развитие бизнеса. Под его руководством за последние восемь лет компания успешно завершила передачу нескольких проектов на сумму более 500 миллионов долларов США.

Стивен Атертон получил степень бакалавра в области 3D-дизайна интерьера в Столичном университете Лидса в Соединенном Королевстве. Кроме того, он является членом многочисленных профессиональных международных организаций.

Олаф Вагнер - высококвалифицированный специалист в области архитектуры, инжиниринга и строительства. Имея более чем 30-летний опыт работы, он мастер в области гражданского строительства и получил степень бакалавра архитектуры в Германии.

Г-н Олаф непосредственно подчиняется председателю на своей нынешней должности руководителя отдела качества и технологий Sobha Group, где он курирует и участвует в разработке и реализации проектов.

Олаф Вагнер используя независимый режим технического контроля со стороны застройщика, возглавляемый немецкими мастерами, обеспечивает европейское качество при использовании всемирно известных строительных материалов и программное обеспечение для повышения производительности.

Премкумар Найду отвечает за кадровые ресурсы и административные функции и сыграл важную роль в руководстве инициативами по управлению изменениями и создании устойчивой рабочей культуры. Он также отвечает за руководство корпоративной социальной ответственностью компании.

Г-н Премкумар привносит в свою работу богатый 30-летний опыт работы в самых разных секторах и географических регионах. Будучи опытным специалистом в области управления персоналом, обладающим опытом в области стратегического управления и организационного развития, он стремится применять этический подход к управлению персоналом.

Премкумар Найду получил степень доктора философии в области управления человеческими ресурсами и услуг в Университете Аннамалай и степень MBA в Институте делового администрирования Лойолы.